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浏览次数:125 时间:2019-10-06

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2、自己的工作情况

我的工作是办公室文职工作,日常的工作内容没有太大的强度,而且时间相对比较自由,所以如果觉得自己太累,就可以适当休息一下,这样的工作状态和工作环境的话,我觉得还是能够承受的,但如果你的工作环境是相对比较嘈杂、空气不太好、空间密闭的地方,那么我还是建议你在怀孕之初就休息,因为这样对自己和胎儿的健康都好一些。

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一旦正式上班,生活应予结构化,善用行事历、记事本提醒自己,以确保每天该做的都能完成,不会有遗漏发生。上班时专心工作,因为你想孩子也没有用,只会使工作更加糟糕。下班时全心做好妈妈,可以尽情享受生活了。另外,如果因为宝宝生病要去医院,一定要向公司请假,遵守公司的规定。

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你好很高兴回答这个问题,这个也得根据自己的情况,也根据自己的家庭轻况,如果说自己上班是正式单位的,看自己公司安排一般产假90到120天不等,如果说自己身体状况可以的话把自己身体养好完全回复也得90天才能上班 ,因为前期孩子小还得给孩子喂奶,前三个月孩子正长正需要母乳喂养的,等过了三个月孩子稍大些可以把奶吸出来放在冰柜保鲜,等饿了给他吃,这个可以适当安排好时间去上班,我呢是等孩子三周上幼儿园了才上班的,因为我没有人看,自己全职照顾孩子,所以等孩子上幼儿园了我才去上班的。

不要无限地压抑情绪,而是使情绪得到适当的渲泄。可以向知心朋友倾诉你的苦闷,总之,要不愉快的、压抑的情绪抛到自身之外,这会减轻精神上的负担和压力。返回搜狐,查看更多

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问:生完孩子后多久开始上班最合适?

做实际的事情

孕妇工作到什么时候开始休假,完全要根据自身的实际情况来决定。

生完孩子后多久开始上班

最合适这个要看产后个人恢复情况,正常来说根据<劳动法规定>女性享有98天产假,产前还可以休假15天,男性有15天陪同假期。这个国家规定的法定时间,宝妈可以享受完这个时间段。

多久上班最合适,建议要做到以下几点,再去上班比较合适。


一.考虑孩子喂养。

如果有母乳的情况下,个人建议喂养到一周岁,一定不要为了工作,提早把孩子母乳断掉,因为多吃母乳可以提高孩子的抵抗力,这个根据个人具体情况而定,还有断奶不要一次性断了,要给孩子一个适应的过程。


二.妈妈身体康复的情况

1.盆底肌.女性正常分娩后,盆底肌肌肉遭到撕裂,并且松弛,恢复的好坏,严重影响以后的生活,一定要重视。

2.腹部.生完孩子后,大家都知道小腹部肯定大了一圈,还有就是妊辰纹,建议买些塑身的衣服,一定要回复好身材,再去工作,特别是有做一些接待工作宝妈,不会因身材走样,给客户留下不好的印象


3.腰部

因生完孩子同时,腰部承受的压力很大,一般宝妈生完孩子,都会落下腰痛,一定要做康复训练。

如顺产可早些上班,刨腹产的话建议身体康复后再去上班。

我是生活创作者小昊,欢迎关注,评论,一起探讨生活上的事。

孕妇在生完孩子后,顺产的情况下一般是46天做了产后复查正常的情况下就可以上班了,剖腹产的孕妇一般是三个月左右就能上班了,剖腹产也是在46天的时候需要做产后复查,这个是必须做的,对你身体恢复情况做评估。生孩孩子体质特别差的就要延长休息的时间,要根据身体恢复情况的快慢在考虑上班的时间,国家有明确规定产妇有六个月的带薪假期,有工作单位的可以跟工作单位申请,没有工作单位的可以自由支配时间,目的就是把身体养好。孕妇怀胎到生产是一个非常辛苦的过程,甚至会危急生命,家里的亲人丈夫要更多的体谅孕产妇,更多的细心照顾,让孕产妇尽快恢复身体。希望能帮到你。

每个人情况都不一样的。像外国人都没有月子的说法,而随着我们法制的健全,产假的普及,很多宝妈都可以把小孩带到6个月左右才去上班。而喂奶最好的营养价值也就在这几个月,家里如果有人带小孩,产假休完便可上班,而且现在背奶妈妈也越来越多。另外随着各种行业不多兴起,在家带娃上班两不误。所以都是看个人情况而言的。

生完宝宝以后产妇的身体会非常虚弱,所以应该以休息为主。如果产妇身体恢复的快,在生完宝宝后的一个月左右就可以上班。如果产妇的身体恢复的慢,特别是对于剖腹产生产宝宝的产妇来说,应该等身体完全恢复了以后再考虑上班的情况。在生完宝宝以后要给宝宝喂奶,所以产妇不应该过早的去上班,喂养宝宝几个月以后再考虑是否去上班。生完宝宝以后要注意休息,及时补充各种营养,只有休息好了,营养充足,才有利于恢复身体健康。

精神上的放松

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以上是我的想法希望能帮到你。

女性往往把过多的精力放在与自己的思想斗争上,只能与事无补。别总是愁眉苦脸,而应该适当调整消费。想的少一些,做的多一些,生活就会轻松许多。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的?

第一种:一直工作到生

我的一个朋友就是前一天还在工作,第二天就去医院生了。 她就是想把产假时间尽量留到孩子生完之后来照顾孩子,觉得自己上班还能撑的住。生的那天本来起床还打算去上班呢,还没走呢就发现破水了,赶紧去了医院,下午就生了。

第二种:提前一段时间休息

我一胎的时候是工作到38周休的产假,二胎的时候是36周休的产假;我身边的职场孕妈也大部分是这样,提前半个月到一个月的时间休息,因为预产期只是个预计时间,在预产期前后两周出生都是有可能的,提前在家休息稳妥一些。

第三种:怀孕没多久就辞职休息

也有些宝妈怀孕之后就辞去了工作,专心在家养胎了。毕竟孩子才是最重要的。

国家只对产假的时间做了规定,并没有对孕妇什么时候休产假进行规定,孕妇什么时候休产假都是结合自己的情况来看的,比如说工作累不累,孕妇的身体素质怎么样,主要从以下几个方面来考虑;

一、工作强度孕妇能否承受

怀孕之后很多事情是不能做的,那就有很多工种不适合孕妇去做,如果孕妇工作要接触一些辐射性强的东西,或者需要搬提重物,或者工作需要消耗大量精力,每天还要加班,那肯定这个工作孕妇承受不了的,如果不能向公司申请更换工作岗位的话,还是建议早休产假。

二、孕妇自身身体素质能否继续工作

我有一个朋友,刚怀孕几个月就有先兆流产的迹象,医生说让她在家卧床养胎,她马上辞了工作,一直到生几乎都卧床的状态。孕妇这样的情况肯定就不能继续工作了。

三、工作距离远近

孕妈妈上班本来就辛苦,如果工作在离的远,又没有一个舒适的交通工具的话就更辛苦了。工作距离远的看是不是能就近租个房子,让孕妈妈减少一些路程上的颠簸。

四、家庭经济情况

有了孩子之后家庭的经济支出会变得更多,如果孕妈妈辞职在家,产假期间的福利也不能享受,哺乳期也需要一年,这样就失去了将近2年的经济收入,对一些家庭来说,这笔钱是不小的收入了,为了有孩子后手头更宽裕一点,孕妈妈都会坚持上班的。

我打算提前一个月休产假。个人觉得孕妈可以根据自身的身体情况决定什么时候开始休产假。

跟大家分享一下我同事的孕事,某一个周一早上接到我同事的请假电话,说今天早上感觉肚子疼,要去医院检查一下,没什么事的话下午就去上班。然后到了晚上就听到她生娃的消息了,当时我和其他的小伙伴都惊呆了。她是做财务工作的,当时也才刚开始做交接,据说是周末的时候在家闲不住搞了一下卫生,然后第二天凌晨就感觉有点破水了,相当于提前了一个月早产了。

还有另外一个同事,自从怀孕后,每天上班就是在钓鱼,坐在工位上,基本啥事也没干了,推一下动一下,说一下让做什么事才做什么事,作为她直属上级的我感觉很心累,她怀孕后有80%的活都是我给她做了,虽然同为女人我能理解怀孕的辛苦,但是在职场上这种行为我还是很不能认同的。当然我也没找她谈话,免得被说不近人情。

所以我觉得孕妈们都根据自身的身体情况来作安排吧,要是工作压力大可以提前休,如果自身条件允许大可以晚些休,毕竟上班还能帮孕妈消磨些时间,不会每天胡思乱想。

我媳妇是工作预产期前一周才休假的,要问为什么,只能说,没办法。

建立稳固的“后方”

各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况,其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。

未雨绸缪

产假时间各个地方,各个单位规定也不一样

我们这里规定是180天,像我们老师请假也就是半年,寒暑假包括在里面。有些单位规定产假只能是生了之后请,不能提前请,提前请保胎只能请病假,而病假按单位规定是要扣钱的。

我一同事,6个月出血,没办法就一直请假保胎,生完休产假,产假休完赶上放暑假,所以请假了好久。假期到时很长,就是到年底算钱,被倒扣了好几万。

她后来说,生个二胎代价挺大的,不过好在她开始上班后,孩子都一岁多了。

如果父母或公婆愿意帮忙照看孩子,那是最好不过了;如果不能,最好选择生育过的、有带孩子经验的保姆,同时不妨与丈夫商量,让他帮你分担家务。经常与他们沟通,孩子来了,不是妈妈一个人的事,而是夫妻双方乃至全家的事。妈妈没有必要把困难的压力都留给自己,亲人也许帮不上实际的忙,但他们可以安慰你,应该让别人了解自己,并对自己放心。

如果可以,一般人都是能工作多久尽量多久,这样做有两个考虑。

一是工作久,钱可以多一点。毕竟生孩子,养孩子都有好多钱。而且,生完几年之内,女性因为孩子的问题,难以在工作上有大的成就,自然是能在多赚钱的时候就多赚钱。

二是考虑到生完孩子后,女性身体的恢复和孩子的照顾,自然是生完请产假更好,你提前请产假,意味着你上班的时间也挺早,孩子很小,你就要离开她。

我提前请,虽然心里不愿意,但因为我是老师,课不多,没课就可以呆在家里。要是其他职场女性,整天都要上班,孩子很小,不能断奶,妈妈会非常辛苦。

当然,实在是身体不允许,什么赚钱之类的,都不及孕妇安全健康重要,那该请假还是要请假。另外,土豪家这个问题可以忽略,因为土豪可能不指望你赚多少钱。

综上,工作多久会请假,因人而异,没有统一的标准。

个人情况不一样,选择也就不一样。

如果孕检身体状况比较好,工作岗位的工作强度也不大,建议工作到孕满9个月,在公司有同事聊天,这样可以减少产前焦虑,保持心情愉快。

保证效率

休假还和自己身体状况有关。

虽然我们有时候可能想在怀孕期间自己可以坚持坚持,可是我们的身体不允许怎么办呢?有些孕囊发育不好的话,医生会建议你卧床休息,这个时候就只能提前休息了,不能说我坚持去上班,这样对孩子是很不好的。

所以提前休假与否还是和自己身体状况有关,如果身体状况允许的话,是可以坚持上班,上班的话有同事可以聊聊天,分散自己的注意力,不像自己一个人在家每天想的都是一个事情,这样会让自己非常焦虑。

图片来自于网络,如有侵权请联系删除。

原标题:产假后无法融入职场?教你如何平稳过度重返职场

还有同事工作到离预产期半个月

越是坚持工作的孕妇,身体越灵活,精神状态越好,所以,虽然肚子很大,但是自己感觉很灵活,所以,有的同事家离公司近,生产医院也在本城市,就坚持工作到快生了。

用她的话说:在家里每天没事干,就胡思乱想,老公上班了也没人说话,老人会叮嘱很多事情,每天唠叨,心情反而更紧张。

所以,没事还不如来公司,全当散心了。

精神上的放松也很重要,每周至少要抽出一天时间找姐妹们聊天、逛街。给自己足够的精神自由,完全忘记自己是个妈妈。

是否提前休孕假当地的假期有关。

剖腹产和顺产会有30天的差异。

星怀孕以后孕吐非常厉害,但是她想着想在孩子出生的时候多陪陪孩子,于是孕期她坚持没有请假。每个人对假期的分配会是有所不同的,有些人想提前休,有些人想在孩子出生以后休。

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在单位心情舒畅

我媳妇是南方人,湖北武汉的,来到东北,跟我一个单位。

我父母是地道的东北人,生活习惯和饮食习惯,都是纯纯的东北风。

再加上我妈妈做菜不合媳妇胃口,与我媳妇儿又没有什么共同话题。

还有一个更重要的原因,就是我媳妇儿,特别粘我,有我在就像有底气似的。

所以在我媳妇孕期近9个月的时候,我妈来伺候,白天我上班,她俩就是没话说的节奏。我在家都觉得尴尬。

所以,她宁愿天天跟我上班,在单位还能跟同事讲话聊天,一天都乐呵呵的。

要知道,孕期心情舒畅,对孩子和孕妇有多重要。

这是原因之一。

休产假时,妈妈们很难及时更新业务知识,工作思维和方式停留在以前,加上对外界的关注相对减少,与社会的差距就越大。此时,及时充电就显得非常重要,只有以积极的心态面对工作才能改变现状。为此妈妈们应该注意:

1、自己的身体情况

如果自己的身体允许的情况下,不是说不可以到生之前再休假的,我就是个例子,但我很多朋友都说不会像我一样,还是孩子要紧。我没觉得我自己不觉得孩子要紧呀,我只是觉得我的身体能够允许、能够承载得了我的工作状态,而且怀孕一个人在家实在太无聊,还不如上班,还可以跟同事聊聊天什么的,生活也过得充实一些。

产后休假时,要经常和单位和同事保持联络,了解单位的近况不仅让你能更安心地休假,更有利于产后你尽快回归到这个集体中来。上班前要跟领导和同事沟通,了解单位新近的情况,做到心中有数。

上班过程中可以享受到一些特别的福利

比如:很多公司要求穿职业装,一年四季都是,我们公司就是,天冷时候衬衣西装,夏季职业套裙。大家都穿的可烦了。这个时候就可以自由着装了。

我们公司规定,孕妇穿孕妇装,大方得体就行。于是,趁此机会,我会买各种漂亮的衣服,不是专门的孕妇装,但是孕妇穿着宽松的,款式时尚好看的。这让很多同事羡慕。还有一些活动,孕妇不用参加,开会太晚了,孕妇也可以提前走。总之,各种小福利待遇只能孕妇才能享受。

最好不在工作场合大谈特谈自己宝宝的趣事,以免影响自己的职业形象。可在工作休息时给同事们做个小介绍就可以了。这样不会给人留下婆婆妈妈的印象。

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3、家人的态度

虽然休息不休息是自己的事情,但是如果你的家人觉得你应该早点休假,那么还是尊重家人的意见为好,毕竟家人也是为你好。休息期间一个人可以修身养性,这样对孕妇和胎儿身体都好。

总之,每个人的情况都不一样,还是根据自己的实际情况来吧。

什么时候休产假,是根据个人情况和个人需要定的,没有统一规定到工作哪一天才休产假。我一胎是工作到期末考试登分完,还没正式放假。二胎情况特殊,提前2个月休的。

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问:孕妇们都是工作到什么时候才休假的?

避免婆婆妈妈

我的产假经历

我一胎是工作到考试完登完分数还没正式提交。

那时孕期没发生特别的意外,除了前三个月保胎几天,剩下时间都比较顺,所以就一直工作。

因为那时经济比较困难,想着能多赚一点就是一点,稍微难受也就忍了,请假就意味着少赚钱,所以无特殊情况,一般都是坚持到生产前才停止工作。

二胎是预产期刚好在一学期中间,涉及到单位排课,我上到一半就要别人来接的问题,而且等于两学期我都这样,院里很难找人来接。加上我高龄,身体也不是很好,所以就提前2个月请产假,本身产假是180天,所以我二宝4个月我就上班了。

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体质不好的孕妇建议七个月左右开始休假

有的产妇胎盘太低,有早产的可能,所以,如果医生有交代预防早产,少活动,还是早点休假比较安全。

有个同事就是胎盘很低,孕前三个月基本上卧床,上了几个月班,七个多月就开始休产假了。怕万一活动量大了早产了。

所以,如果孕妇体质好,工作量也小,不累,不加班,建议工作到满9个月。

我来回答一下职场准妈妈是怎么休产假的吧!因为工作性质的原因,我接触到的孕妇大多数是工作到生产才开始休假,我自己也是。

我的两个宝宝都是在39周 剖腹产,预约好手术时间后提前一天到单位请假,之所以能坚持到最后,我有几个优势:

一是身体素质好。两个宝宝都疼妈妈,怀两个宝宝的时候妊娠反应都很轻微,基本不耽误工作,这是我能一直坚持上班到最后的基础。

二是工作强度不大。单位的工作基本上在办公室,接打电话,撰写各种文字材料,劳动强度可以接受。机关管理比较人性化,女职工怀孕后单位会给予照顾,尤其是到孕晚期,不会分配太累的工作。

三是为了产后多陪宝宝。一胎的时候产假98天,二胎产假158天,产假总数是一定的,如果提前休了产假,就减少了产后陪伴宝宝的时间了,所以必须得坚持上班到生产才休产假。

其实孕妇是容易思虑过度的,如果没有事情做更容易胡思乱想,一直工作可以分散孕期的种种辛苦和焦虑,而且孕晚期保持一定的运动量对孕妇身体也有好处。

孕妇们都是什么时候休产假,这个是根据自己具体的情况来的,并没有明确的标准说要什么时候休产假;

我生大宝和二宝都是工作到38周休产假的,就是在预产期前半个月开始休息;

我有一个朋友,生的前一天还在工作,第二天早上破水了马上赶去医院,当天就生了;

我身边也有其他的产妇,从怀孕之后就辞了工作全心在家待产;

孕妇要什么时候休产假,需要根据工作的强度,自己的身体情况等各方面来决定;

1、工作性质是哪种,工作强度大不大

如果孕妇的工作需要耗费大量的体力,或者经常外出的话,那么就建议孕妇早早的都申请产假,长时间做这种工作不利于孕妇休息,对胎儿也不好;

如果孕妇的工作整日在办公室里,不需要做太多体力的话,大部分准妈妈都是希望把产假多留一些在生产之后;

2、孕妇自身的身体状态如何

有些孕妈妈怀孕之后的反应很大,或者需要卧床养胎,这种情况那肯定就不能再上班啦,还是尽早休产假了;

有些孕妈妈怀孕之后身体情况还比较好,走路活动都跟正常人无异,这种情况,宝妈适当上班也可以当成是一种运动了;

3、上下班方便不方便

如果孕妈妈上下班很辛苦的话,看看能否选择一些更舒适的交通工具

孕妈妈什么时候休产假,首先是要保证自己和胎儿的健康,在这个前提下可以适当的工作;

我是涵宝和攸宝,一个二胎妈妈,关注我的头条号,可以查看更多育儿经验,育儿道路上我们一起成长;

你好。怀孕以后每个人的身体差异以及身体状况都会出现很大的不同。有些人可以承受孕吐以及身体的不适,可是有些人可能承受不了。当然我觉得这个跟每个人的家庭环境以及经济状况还是会有一些关系的,如果你的家里人都很支持你,不上班在家休养,你的经济状况也跟得上,可能你怀孕以后就不会再上班了,但是如果经济状况不允许,那么我们可能在身体不适的情况下也会去坚持。

再说说影响孕妇请假的几个因素

1、产假时间的长短

国内不同省份规定产假时间有较大的差别,从最短的128天到最长的1年时间,差200多天。

虽然国家规定了2个半月的产前假,但是没有特殊情况,公司不一定会批准。

每个妈妈都想产后能多陪陪孩子,产前请的多了,产后自然就少了,

如果产假有1年,大可以提前两三个月休假,产后还有9~10个月,足够了。

如果产假只有128天,产前2周就觉得很多了,提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。

2、家庭经济情况

其实这也是很多孕妇会考虑的一点,毕竟大多都不是家里有矿的主。如果家里有矿,谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。

孕早期吐的天昏地暗的,头发晕眼发花;孕晚期身体沉重,就算是坐着都嫌累,如果完全不用考虑经济情况,我想大多数的孕妇都会选择早点休假。

而现实情况是,不能一走了之的辞职,还想要保留这份工作,还想要多赚点工资,那就只能晚点休假。

3、孕妇的身体情况

孕妇如果身体状况良好,没有什么不适,工作又比较轻松,大可以上班到最后一周,甚至是上班到出现临产征兆,直奔医院。

如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况,还是早点休假比较合适。

4、工作强度和工作环境

轻松的办公室工作

可以提前1~2周,也可以上班到出现临产征兆。

个人觉得提前1周还是比较合适的,上班时间见红还无所谓,上班时间破水了很麻烦了。

强度较大的办公室工作

如果可以,将工作提前一个月交接,让自己在最后一个月工作轻松一点;

如果不可以,建议提前一个月休假。

与体力有关的较大强度的工作

比如说需要久站的服务行业,建议至少提前三~四个月休假。

工作环境较差的工作

会接触到放射性物质、有毒物品的工作,高温、高噪声的工作环境,高强度的体力工作,需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作,这些工作都不适合孕妇,建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。

5、上下班的方式

对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇,建议拼个车,或是提早休假。

我怀一胎的时候是坐公司的班车,怀二胎大多是老公送我去上班(刚学车没多久,不让我自己开),我坐过一次早高峰的公交车,大着肚子,等了三辆公交车没敢硬挤上去,第四辆上了公交车,人越来越多,我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花,我担心晕倒,选择了提前下车打车去公司。

总之,孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定,你可以一怀孕就请假,也可以上班到临产,一切都要以自身的身体状况为准,孕妇和胎儿的健康与安全是第一位的。

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第一,根据工作强度以及家庭经济每个人会有不同和差异。

我们一起来说一说几个朋友的例子。

豆瓣妈,我是在怀孕生产的倒数第2天才回家准备剖腹产手术。大约在37周的样子和医生约定了39周零5天的时候去做剖腹产手术,所以我之前一直在工作,当时我的工作比较轻松,我和领导关系也相处的很好,领导看到我怀孕以后主动给我调换了岗位,所以整个孕期虽然在上班,但是还是很轻松舒适的。

林,家庭条件很好,他一怀孕家里的人就让他辞职了,他就安心在家养胎。自己父母和丈夫的父母家里条件都很好,所以在怀孕期间,他经济也是允许的。家里人也给他请阿姨,他在做家务以及其他的事情上也不需要操心,只需要安心养胎即可。

文,远嫁他乡,父母不在身边,而丈夫家里的家庭条件一般,他怀孕以后虽然孕吐非常厉害,但是丈夫觉得如果他失去这份工作的话,会对他们家的经济造成很大的影响,于是鼓励文坚持工作。所以我们是在工作的最后几天才回去休息准备生产。

人要动起来才有活力

在身体条件允许的条件下,尽量多走多动,对孩子和孕妇都好。

我爱人可以用灵活的大肚子来形容,看她走路

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